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9月16日，中鼎股份（000887）成功举办了“政聘企用”事业单位储备人才年度考核座谈会，深入贯彻落实政府与企业协同育才政策。宁国市委组织部副部长陈红莲等一行领导，中鼎股份副总经理柯玉超与相关部门&项目组负责人、导师及7名储备人才参加会议。
“政聘企用”是宁国市政府推动的创新引才机制，旨在为地方重点企业输送兼具理论素养与实践能力的高端人才。自2023年起，在政府支持下，中鼎股份通过该模式引进了7名毕业于985、211高校的技术、质量领域优秀人才。
会上，陈红莲副部长首先对年度考核标准与流程进行了详细解读，强调考核需坚持客观性、公正性原则，结合绩效成果与团队评价。随后，张龙顺、熊南妮等7位储备人才依次进行了述职汇报，分享了他们在过去一年中的个人成长和工作业绩。此外，会议还设置了民主测评与个人谈话环节。通过多维度、多主体的评价方式，广泛征集分管领导、导师的意见，全面了解储备人才在德能勤绩廉方面的综合表现，为后续人才培养与使用提供重要依据。
本次座谈会的圆满举办不仅为“政聘企用”储备人才提供了交流展示的平台，也建立了政府、企业、人才三方沟通的长效机制。公司将持续关注“政聘企用”人才的成长与发展百事达配资，不断完善人才培养体系，优化人才发展环境，与政府携手打造吸引人才、培育人才、留住人才的良好生态，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑。
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